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2017年 7月号

特別記事
本誌独自調査 総務・経理部門の意識と行動に迫る!

経理・税務
経理段階で目を光らせるべき売掛金不良化の兆候

人事・労務
いまから把握しておきたい同一労働同一賃金ガイドライン案の中身

総務・法務
産業医制度の改正内容と必要な対応をチェックする

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特別記事

本誌独自調査
総務・経理部門の意識と行動に迫る!

経理・税務

経理段階で目を光らせるべき売掛金不良化の兆候

人事・労務

いまから把握しておきたい
同一労働同一賃金ガイドライン案の中身

総務・法務

産業医制度の改正内容と必要な対応をチェックする

2017年7月号もくじ

経理・税務

経理段階で目を光らせるべき売掛金不良化の兆候
税理士 米津 晋次

税制改正で役員の定期同額給与はどこまで認められるのか
税理士 森 雅浩

押さえておきたい消費税の軽減税率のあらまし
税理士 片桐 眞美

なるほど納得 勘定科目[第4回]
取引の内容が不明な入金があったときは?
税理士 駒井 伸俊

“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座[第4回]
利益と所得の調整とは
税理士 平井 満広

「ユニーク制度」を活用し資金調達を有利に進めよう[第3回]
経営承継・事業継続を支援する融資制度
中小企業診断士 古屋 早雪

人事・労務

いまから把握しておきたい
同一労働同一賃金ガイドライン案の中身
特定社会保険労務士 小岩 広宣

要注意! 歩合給制度のもとでの最低賃金クリア
社会保険労務士 今井 洋一

本当に必要?! 
中小企業のエントリーシート見直しのポイント
採用・育成コンサルタント 中野 英治

レポート 労働時間日本学会 第2回研究集会で中心となった議題とは
編集部

従業員のセカンドライフを守る「企業年金」入門[第7回]
企業からみた企業年金の選び方
特定社会保険労務士 池田 直子

労務トラブルを防ぐ「書式」の作成と活用法[第7回]
改善指導書
弁護士 田村裕一郎/弁護士 古田 裕子

組織で役立つ「アンガーマネジメント」入門[第4回]
問題がある「4つの怒り方」②
特定社会保険労務士 山田 芳子

総務・法務

産業医制度の改正内容と必要な対応をチェックする
労働衛生コンサルタント 村木 宏吉

取引先新社屋落成・支店開設に際して総務がすべきこと
人財育成コンサルタント 美月あきこ

ダイバーシティに不可欠なLGBTについての職場の理解をどう促すか
虹色ダイバーシティ 五十嵐ゆり

【新連載】総務が押さえる「海外出張・海外赴任」の勘どころ[第1回]
海外での安全・危機管理のために必要なこと
GBL研究所 河村 寛治

1からわかる知的財産[第4回]
守られる価値のある発明・考案とは
弁理士 梶 俊和

初心者からでもできる中小企業のデータベース構築[第4回]
Microsoft Accessを触ってみよう
テクニカルライター 丸の内とら

実務よろず相談室
●株主から会計帳簿の閲覧を求められたが…
●クレームを頻発させる営業担当者をどう指導するか
●「ブラック企業」として公表されることの意味とは?

清野 訟一/高澤 彰/専田 晋一

その他

【新連載】世の中を読むデータ
女性を活かす職場の条件

【新連載】仕事終わりは、純喫茶へ
純喫茶との出会い
難波 里奈

目からウロコの歴史の雑学
苦難を乗り越えたハワイの日系人
河合 敦

経営をカクシンする参謀の心得
部下を指示待ち族にする上司を高く評価してはいけない
長山 宏

働く女性のモチベが上がるオフィスの快適グッズ&アイデア
「おしゃれランチ会」のすすめ

桂歌若の“曇りのち晴れ”落語塾
第七席 空気をつかむ〈マクラ〉の技法

花のある空間
涼を呼ぶ藍色の花合わせ
大髙 令子

開沼博が読み解く「時代」の深層
SNSから見えてくるもの

別冊付録
平成29年度版「助成金」受給& 活用マニュアル
社会保険労務士 望月 厚子

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