人事・労務
-
ミスマッチを防ぐ
欲しい人材を採用するための「面接」準備・環境の整え方
その採用は、本当に必要か？
そもそも会社は、何のために人を雇うのでしょうか。
「欠員が出たから」「業務が多忙で人手が足りないから」など、そ……（2016年5月9日 09:05）
-
事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員のフォロー、賃上げに伴う初任給の確定、夏季賞与の検討準備」など―5月の事務ごよみ
新入社員や新任者等のフォロー
春に入社した新入社員は、この時期、通勤や仕事に慣れて気持ちにゆとりが生まれてくる一方で、社会人としての悩みや不満……（2016年5月2日 09:12）
-
会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第5回（最終回）
採用試験でうつ病歴を聞くことに問題はないか？
最近うつ病で休職することになった社員について、実は学生時代にうつ病を発症していたことがわかりました。採用選考時に、うつ病などの精神疾患歴を調査して……（2016年4月22日 09:02）
-
相次ぐ法改正・施行でどう変わるか？
これからの「非正規社員」の活用と採用のポイント
５人に２人が非正規社員
空前の売り手市場といわれた2015年度大卒者が、いよいよ新社会人として企業に入社してきた。人手不足の追い風に乗って順調なス……（2016年4月13日 09:06）
-
それって適法ですか？
「転勤命令」が効力をもつための３つの条件
法的効力をもつ「転勤」に関する基本ルール
まず、基本的なルールを押さえておきましょう。転勤命令が法的な効力をもつには、以下に掲げた３つの条件を……（2016年4月5日 09:14）
-
事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受入れ、新入社員や退職者・転勤者の社会保険等手続き、昇給に伴う基本給等の切替え」など―4月の事務ごよみ
新入社員の受入れ
４月に新入社員を迎える企業は、入社式、研修などの関連行事・事務を段取りよく進めましょう。
初出社や入社式に際して、新入社……（2016年4月1日 09:08）
-
会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第4回
メンタル不調で遅刻・欠勤が続く社員を解雇することに問題はないか？
メンタルヘルスの不調により、遅刻・欠勤が続いている従業員がいます。当社の就業規則には「精神又は身体の故障により業務に堪えられないときは解雇できる」……（2016年3月30日 09:10）
-
退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第8回（最終回）
退職願を出した社員が「やっぱり辞めたくない」といってきたが…
退職承諾書を渡した後で、社員が退職願の撤回を申し出てきました。どう対応すればよいでしょうか。
退職承諾書を渡した後であれば、撤回に応じる必要は……（2016年3月28日 09:09）
-
退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第7回
退職願を撤回させたい！交渉時に注意するポイントは？
会社の求めで退職を撤回させたい場合、どのような点に気をつけて交渉すればよいでしょうか。
強制労働とみなされないよう、「従業員の意思」を尊重する……（2016年3月17日 09:14）
-
退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第6回
退職を申し出た社員の退職日を変更することはできる？
退職する社員との仕事の引き継ぎがなかなか進みません。会社が希望退職日を先送りする形で変更することはできるのでしょうか。
合意退職の場合、従業員……（2016年3月9日 09:22）
＜ 前のページ 1 … 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 次のページ ＞
