定年後継続雇用 「人材の活用」か「雇用の保障」なのかを見極めたうえで制度設計を! 平成18年4月から、高年齢者雇用安定法の改正により、定年制を導入しているすべての企業に、65歳までの雇用確保措置が義務づけられました。 高年齢……(2015年5月12日 09:30) < 前のページ 1 2