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2018年 4月号
- バックナンバー
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2026年11月号
中小企業の4割超が割れていた…… 「最低賃金割れ」の点検実務と支援策
何をどこまで書けばよいのか？ 「関連者間取引の書類保存特例」とは
10月から変更となった算定方法を整理 「住宅の現物給与価額」の変更に伴う留意点
違反する解雇・懲戒は刑罰の対象に ことし12月施行「改正公益通報者保護法」の実務対応
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2026年10月号
10月から7割控除に インボイス経過措置改正への経理実務対応
2027年1月施行 給与所得の源泉徴収票「みなし提出の特例」の実務対応
会社の「ハラスメント相談窓口」が機能しない理由と改善策
10月から求められる 「カスハラ対策基本方針」整備・周知啓発のポイント
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2026年9月号
10月施行！
「同一労働同一賃金」改正対応の総点検
10月から何が変わる？
インボイス制度の「2割特例」終了に伴う実務対応
就活セクハラ防止措置が義務化！
採用現場のケース別NG言動と防止策
どこまでなら大丈夫か！？
生成AI時代の「個人情報」の取扱い
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2026年8月号
対策義務化直前！
中小企業によく効くハラスメントへの処方箋
160万円から178万円へ！
「年収の壁」の変化と“源泉所得税”の実務対応
10月からパート・有期雇用労働者の
「雇い入れ時の労働条件明示事項」が追加されます！
契約は守れなくても、関係は壊さない
履行が困難な事態を乗り切るための法的論理と交渉の実務
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2026年7月号
データ分析・AI活用でここまで変わった！
「税務調査」で狙われる会社の特徴と防衛策
40万円に拡充！
「少額減価償却資産の特例」の実務と最適判断
採用活動に潜むリスクをケース別解説！
「就活セクハラ防止対策」の実務Q&A
義務化目前！
これだけは整備しておきたい「カスハラ対策」の勘どころ
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