人事・労務
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事務ごよみ【人事・労務】
「冬季賞与の支給準備・採用内定者のフォローアップと次年度採用の準備・労働時間の適正管理」など―11月の事務ごよみ
冬季賞与の支給準備
11月も半ばになると、冬季賞与に関する情報が各種媒体で発表され、地域や業界ごとの相場もみえてきます。必要な資料を揃え、支給原資……（2015年11月2日 11:52）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第8回
失敗すると大打撃！固定残業代制度を導入する際の注意点は？
固定残業手当が時間外労働の割増賃金に当たると認められるためには､｢一定の要件」を満たす必要があります。要件を満たしていないと、固定残業手当を含め……（2015年10月28日 11:53）
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やってはいけない会社の人事 第9回
試用期間にきちんと観察してモンスター社員を見抜け！「とりあえず本採用」はキケン!!
多くの会社では、新たに社員を採用した場合に一定期間の試用期間を設けており、その長さは通常３か月程度が標準となっています。研究開発部門などの場合……（2015年10月16日 09:17）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第7回
未払い賃金は、どのくらいまで遡って支払わないといけない？
賃金未払いについて是正勧告を出される場合、どのくらいの期間を遡って未払い分を支払えと言われるのでしょうか？
２年間を上限として、担当の労働基準監……（2015年10月13日 09:12）
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事務ごよみ【人事・労務】
「標準報酬の切替・マイナンバー制度への対応・ストレスチェック導入準備」など―10月の事務ごよみ
健保・厚年の標準報酬の切替え
７月に提出した「報酬月額算定基礎届」に基づく定時決定で、９月から健康保険・厚生年金保険の標準報酬が切り替わってい……（2015年9月30日 08:49）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第6回
始業前の掃除時間は、労働時間に含まれるの？
始業時刻前の掃除時間について、「労働時間に含まれるので賃金を支払うように」との是正勧告を受けました。任意で行う掃除も労働時間に含まれるのですか？
……（2015年9月29日 09:04）
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やってはいけない会社の人事 第８回
「長時間労働」「サービス残業」は時代遅れ！ブラック企業化を防ぐ効果的な時間外労働抑制のポイント
日本ではバブル崩壊・リーマンショックを経て不況に突入し、やっとここ数年は国の経済政策の影響もあり景気が回復しつつある状況です。一方、労働力人口……（2015年9月10日 09:18）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第5回
指導や勧告を受けてしまったら、どのように対応すればいい？
臨検監督の結果、労働基準監督官から是正勧告書や指導票の交付を受けました。企業としてはどうすれば良いのでしょうか？
指示された期日までに、労働基準……（2015年9月8日 09:08）
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事務ごよみ【人事・労務】
「来春新卒予定者の採用・厚生年金保険料率改定・労働衛生面のチェック」など―9月の事務ごよみ
来春新卒予定者の採用活動
来春高校卒業予定者については、９月５日以降、学校推薦の応募受付が始まります。９月16日からは、面接等による採用選考も可能……（2015年8月31日 09:16）
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従業員数50人以上の事業場に義務化
2015年12月から始まる「ストレスチェック」とはどういう制度か？
ストレスチェック制度が創設された目的は？
労働安全衛生法の改正によりストレスチェック制度が創設され、2015 年 12 月 1 日から施行されます。
……（2015年8月28日 10:48）
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