-
退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第2回
退職願を会社が受理したとみなされるタイミングは？
社員から直属の上司に退職願の提出があった場合、会社はどの時点をもって、それを受理したことになるのでしょうか。
ポイントは、退職願を受理した上司……（2016年1月7日 09:21）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第11回（最終回）
残業代さえ払えば、何時間でも残業をさせることができる？
納期を目前に控え、突然の休職者が出て人手が足りません。残業代さえ払えば、何時間でも残業をさせることができるのでしょうか？
３６協定に記載された上限時……（2015年12月21日 09:12）
-
会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第1回
メンタル不調が心配される部下に「病院へ行け」と命令することはできる？
遅刻、早退、欠勤が続き、仕事上でも不手際が目立つようになってきた当社社員について、うつ病などのメンタル不調を心配しています。会社として、病院で受診……（2015年12月16日 09:50）
-
退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第１回
「退職届」と「退職願」は具体的にどこが違うの？
「退職届」と「退職願」の違いがよくわかりません。社員がどちらを出したかによって、何か違ってくるのでしょうか？
退職の意思を表示するのが「退職届……（2015年12月15日 09:24）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第10回
休日出勤の代わりに「振替休日」と「代休」を取らせるのではどちらがトクか？
従業員に休日出勤をさせたとき、「振替休日」のほうが「代休」よりも会社にとってトクだと聞きました。どんな違いがあるのでしょうか？
法定休日に労働をさせ……（2015年11月30日 09:20）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第9回
休日出勤しても、休日労働の割増賃金が発生するとは限らない！
土日休みの週休２日制をとっているのですが、仕事の納期の都合で土曜日に出勤させました。この場合、休日労働の割増賃金を支払わなければなりませんか？
……（2015年11月10日 09:03）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第8回
失敗すると大打撃！固定残業代制度を導入する際の注意点は？
固定残業手当が時間外労働の割増賃金に当たると認められるためには､｢一定の要件」を満たす必要があります。要件を満たしていないと、固定残業手当を含め……（2015年10月28日 11:53）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第7回
未払い賃金は、どのくらいまで遡って支払わないといけない？
賃金未払いについて是正勧告を出される場合、どのくらいの期間を遡って未払い分を支払えと言われるのでしょうか？
２年間を上限として、担当の労働基準監……（2015年10月13日 09:12）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第6回
始業前の掃除時間は、労働時間に含まれるの？
始業時刻前の掃除時間について、「労働時間に含まれるので賃金を支払うように」との是正勧告を受けました。任意で行う掃除も労働時間に含まれるのですか？
……（2015年9月29日 09:04）
-
Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第5回
指導や勧告を受けてしまったら、どのように対応すればいい？
臨検監督の結果、労働基準監督官から是正勧告書や指導票の交付を受けました。企業としてはどうすれば良いのでしょうか？
指示された期日までに、労働基準……（2015年9月8日 09:08）
