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特別記事
2025年度から拡充・義務化された 育児・介護休業法の個別周知・意向確認等の要領
経理・税務
「減価償却資産」の償却方法を変更する際の手続き
人事・労務
リスキリングを支える新制度「教育訓練休暇給付金」のあらまし
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サービスが拡大する「AIエージェント」の可能性とリスク
2025年9月号もくじ
経理・税務
座談会
社員のヤル気を引き出す！？非上場企業における「従業員持株制度」導入のポイント
弁護士 篠原 一生
「減価償却資産」の償却方法を変更する際の手続き
公認会計士・税理士 仲田 峻
営業に伝えたい 利益から考える「値引きのルール」
中小企業診断士 井海 宏通
なるほど納得 勘定科目[第99回]
ソフトウェアを購入した場合は？
株式会社イーバリュージャパン 駒井 伸俊
目指すはCFO！財務諸表から読み解く「経営分析」講座[第4回]
売上高だけでなく利益にも注目しよう
銀行融資コンサルタント 瀬野 正博
中小企業経理の生成AI導入の基本[第3回]
成田、Excelと格闘する そこに登場する生成AI
公認会計士 白井 敬祐
人事・労務
INTERVIEW
東京労働経済組合・退職代行ガーディアン 長谷川義人氏に聞く
退職代行サービスの“中の人”が明かす「退職代行」の舞台裏
リスキリングを支える新制度「教育訓練休暇給付金」のあらまし
特定社会保険労務士 水城 弘之
賃金制度の課題を見える化する「賃金散布図・分布図」の作成＆分析の方法
特定社会保険労務士 石井 繁雄
ダブルワーク社員の労務管理と副業規程作成のポイント
特定社会保険労務士 多田 智子
労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第80回]
仕事と育児の両立に関する意向聴取書
弁護士 古田 裕子
これってハラスメント？[第65回]
“適応障害”の原因はパワハラ？
弁護士 佐藤 みのり
募集・採用から退職まで ジェンダーをめぐる労務管理を考える[第4回]
賃金・福利厚生・施設管理 未来志向の賃金制度・福利厚生に向けて
特定社会保険労務士 小岩 広宣
総務・法務
企業経営に欠かせない“固定費”適正化の図り方
編集部
サービスが拡大する「AIエージェント」の可能性とリスク
株式会社大和総研 ITリサーチャー 阿部 稜
ミスなく、モレなく処理するために2025年10月～12月の業務チェックリスト
編集部
中小企業が実施すべき「防災訓練」のポイント
株式会社レスキューナウ 村松 拓海
職場の課題を解決！総務のための「行動経済学入門」[第5回]
伝わるプレゼンにするには？
青森大学 客員教授 竹林 正樹
「まさか！」に備える 総務のリスクマネジメント[第12回]
カスハラ対応を先延ばしにするリスク
弁護士 塚越 幹夫
その他
世の中を読むデータ
健康経営実践の効果は「職場環境・労働環境の改善」57.4％
小田真規子の即席ごちそうレシピ[第18回]
ミニフライパンでとろみ煮マーボ豆腐
温故知新 東京のレトロ建築を歩く[第38回]
旧近藤邸
机の上の小さな変革
文脈のチカラ
菅 俊一
花のある空間
季節の移ろいを感じさせるアレンジメント
大髙 令子
こんなときどうする？失敗からの「リカバリーコミュニケーション」[第6回]
励ますつもりで「大したことない」と言ってムッとされてしまった
プレゼンテーションプランナー 山本 衣奈子
最近の危ない商法[第81回]
増加する「保育園」の倒産・廃業
帝国データバンク 内藤 修
実務よろず相談室
●支払い過ぎた手当を返金させるときの経理処理
●IT導入補助金に関する立入調査の連絡があった
●無断で生成AIを業務に利用した従業員を懲戒処分にできるか
税理士法人はてなコンサルティング／塩原 淳一朗／梅澤 康二
別冊付録
経営状態を見える化する「予実管理」の手引き
公認会計士・税理士・社会保険労務士 植西 祐介
