2021年5月号のオススメ記事
特別記事
中小企業に適用される最近の法改正への実務対応を確認しよう！
経理・税務
デジタル払い、前払い…、新たな給与支払いの方法を押さえておこう
人事・労務
テレワーク下で従業員の生産性を向上させる手法とは
総務・法務
株主総会を円滑に進めるための実務Q＆A
2021年5月号もくじ
経理・税務
デジタル払い、前払い…、新たな給与支払いの方法を押さえておこう
税理士 鈴木 まゆ子
約束手形は2026年を目途に廃止…
「でんさいネット」への移行は進むか？
公認会計士 吉岡 博樹
ニューノーマル時代での経理業務はどうなる？ 求められる人材とは？
公認会計士 中田 清穂
在宅勤務に関連した費用負担に関する税務処理Q＆A
税理士 平井 満広
なるほど[納得]勘定科目[第50回]
普通預金の利息が振り込まれた場合は？
税理士 駒井 伸俊
ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー[第5回]
いくら借りられそうかを知る方法
税理士 諸留 誕
人事・労務
テレワーク下で従業員の生産性を向上させる手法とは
日本テレワーク協会 客員研究員 小山 貴子
男性の育児参加を促進する「出生時育児休業」が検討されています
特定社会保険労務士 米澤 裕美
柔軟な働き方を可能に！
フレックスタイム制についておさらいする
特定社会保険労務士 島 麻衣子
植木理恵のココロの休ませ方[第22回]
幼い頃の写真を見る
心理学者・臨床心理士 植木 理恵
労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第29回]
1年単位の変形労働時間制度に関する労使協定
弁護士 田村 裕一郎／弁護士 黒田 雄太
これってハラスメント?[第14回]
たった2、3回の発言が…
弁護士 佐藤みのり
担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴[第5回]
「産後休業」「育児休業」中の就業はどこまで許される？
特定社会保険労務士 鎌田 良子
中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用[第5回]
毎日のマネジメントはどうする？
株式会社カラフィス 三井 正義
総務・法務
株主総会を円滑に進めるための実務Q＆A
弁護士 亀山 聡
「PDFファイル」をやり取りする際に役立つ編集・校正のテクニック
株式会社ペロンパワークス・プロダクション 笠木 渉太
「デジタルプラットフォーム取引透明化法」施行による影響を考える
弁護士 岡本 健太
事例研究
社員の幸福を後押しする様々な社内制度を整備〈（株）Enjinの事例〉
安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術[第5回]
言葉使いを変えるだけで、性格が変わる？
マナー講師 安堂サオリ
最近の“危ない”商法[第29回]
人気観光地・湯河原でも……
業歴90年超の温泉旅館がコロナ禍に倒れる
帝国データバンク 内藤 修
売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第2回]
SNSの特徴とターゲット
喜多野 修次／山﨑 弘章
その他
世の中を読むデータ
有職女性が求める支援策第1位は「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度」 20.0％
花のある空間
飾らない美しさが魅力「草花のパニエ」
大髙 令子
机の上の小さな変革
100歩の感覚
菅 俊一
企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」
別冊付録
使わないように注意！間違いやすい「ビジネス敬語」をチェックする
株式会社スピーキングエッセイ取締役講師代表 大嶋 利佳
