2021年8月号のオススメ記事
特別記事
ポストコロナに向けて金融機関の融資姿勢はどのように変わるか？
経理・税務
オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
人事・労務
健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
総務・法務
「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
2021年8月号もくじ
経理・税務
オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
税理士 畠山 亮洋
売上減でも利益を出す！
原価計算の基本とコストダウンへの活かし方
中小企業診断士 井海 宏通
経理業務のオンライン化を阻む壁とは
税理士 林 義章
グレーゾーンの領収書とその処理方法を考える
税理士 伯母 敏子
なるほど[納得]勘定科目[第53回]
事務所や店舗を購入した場合は？
税理士 駒井 伸俊
ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー[第8回]
融資を受けやすいタイミング
税理士 諸留 誕
人事・労務
健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
特定社会保険労務士 山口 ひろみ
労務トラブルを防止するための
退職時の留意点と必要書類
弁護士 戸田 哲
コロナ禍にあってシフト減により退職した場合の取扱いが変更になりました
特定社会保険労務士 和賀 成哉
手軽に導入が可能
iDeCoプラスが利用しやすくなっています
ファイナンシャルプランナー／金融ジャーナリスト 森田 悦子
リモート下で見極めたい
メンタルヘルス不調の兆候とは
医師・医学博士 森本 英樹
特定社会保険労務士・公認心理師 本山 恭子
社会保険労務士・精神保健福祉士 脊尾 大雅
担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴[第8回]
課長は管理監督者ではない？
特定社会保険労務士 安中 繁
労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第32回]
正社員登用制度規程
弁護士 田村 裕一郎／弁護士 古田 裕子
植木理恵のココロの休ませ方[第25回]
スイーツのためだけに起きよう
心理学者・臨床心理士 植木 理恵
これってハラスメント?[第17回]
部下から拒否されなければ大丈夫!?
弁護士 佐藤みのり
総務・法務
「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
ウェブライター 中村 史織
立場が曖昧になりがちな
「中小企業の監査役」にまつわる留意点
公認会計士・税理士 國村 年
マスク着用でもオンラインでも相手の心に届く「発声法」トレーニング
ビジネスボイストレーナー 毛利 大介
いまどきオフィス探訪
コミュニケーションが主目的!在宅勤務を前提としたニューノーマルオフィス
編集部
最近の“危ない”商法[第32回]
低価格が売りの施工会社が死亡事故により事業継続を断念
帝国データバンク 内藤 修
売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第5回]
どんなコンテンツを投稿すればよいのか
喜多野 修次／山﨑 弘章
その他
世の中を読むデータ
70歳までの就業確保措置で最も多かったのは「継続雇用制度の導入」 25.4%
花のある空間
真夏のグリーンスワッグ
大髙 令子
机の上の小さな変革
マッピングとモデル化
菅 俊一
企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」
別冊付録
経理初心者のための「減価償却」ことはじめ
税理士 谷口 孔陛
