2022年5月号のオススメ記事
特別記事
ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス
経理・税務
「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
人事・労務
女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
総務・法務
コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
2022年5月号もくじ
経理・税務
「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
税理士 栗原 洋介
取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは？
弁護士 大澤 美穂子
コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる
「資本性借入金」とは
経営コンサルタント 赤沼 慎太郎
コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい
「事業復活支援金」のあらまし
税理士 廣田 隼一
インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点
公認会計士・税理士 峯岸 秀幸
なるほど[納得]勘定科目[第62回]
取引先に資金を貸し付けた場合は？
株式会社イーバリュージャパン 駒井 伸俊
人事・労務
女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
社会保険労務士 築城 由佳
新型コロナで欠勤した場合
傷病手当金の取扱いはどうなるか？
特定社会保険労務士 五井 淳子
担当者として知っておきたい
健康保険の任意継続被保険者制度
特定社会保険労務士 鈴木 豊子
育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」の見直しポイント
社会保険労務士 小見山 敏郎
ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
ジャンプ株式会社 コンサルティング事業部長 林田 宏基
若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！[第4回]
入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
キャリアコンサルタント 田代 倫大
これってハラスメント?[第26回]
メンタル不調の従業員によるパワハラの被害申告
弁護士 佐藤みのり
植木理恵のココロの休ませ方[第34回]
写真を見ながら「探偵ごっこ」をしてみる
心理学者・臨床心理士 植木 理恵
総務・法務
コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
特定社会保険労務士 内川 真彩美
新たな仮想空間として注目を集める
「メタバース」その可能性を探る！
ガジェットライター 武者 良太
賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ&A
弁護士 大和田 準
確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります
ファイナンシャルプランナー・金融ジャーナリスト 森田 悦子
最近の“危ない”商法[第41回]
じわり増加中「コロナ融資後倒産」
帝国データバンク 内藤 修
売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第14回]
YouTube活用術②
喜多野 修次／山﨑 弘章
その他
世の中を読むデータ
上司から言われたい・言われて嬉しかった一言は「ありがとう」39.3％
机の上の小さな変革
枠組みの壊し方
菅 俊一
花のある空間
5月のフラワーボックス
大髙 令子
企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」
別冊付録
7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック
マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治
