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2022年 9月号

特別記事
採用のミスマッチを防ぎ、優秀人材の獲得につながる「採用ペルソナ」設計と活用のポイントとは?

経理・税務
業績を予測する「AIツール」の導入に備え企業は何をすべきか?

人事・労務
301人以上の企業に「男女間賃金格差情報の開示」が義務付けられました

総務・法務
担当者が知っておきたい「景品表示法」の基本

2022年9月号のオススメ記事

特別記事

採用のミスマッチを防ぎ、優秀人材の獲得につながる「採用ペルソナ」設計と活用のポイントとは?

経理・税務

業績を予測する「AIツール」の導入に備え企業は何をすべきか?

人事・労務

301人以上の企業に「男女間賃金格差情報の開示」が義務付けられました

総務・法務

担当者が知っておきたい「景品表示法」の基本

2022年9月号もくじ

経理・税務

業績を予測する「AIツール」の導入に備え企業は何をすべきか?
資金繰り診断士 古尾谷 未央

現在検討されている
「給与のデジタル払い」そのメリット・デメリットとは
公認会計士・税理士 木村 智宏

中小企業向け
「賃上げ促進税制」のあらましと実務
税理士 中島 裕里子

中小企業が考えておきたい社員の「横領・不正」予防策と対処法
企業調査専門調査機関スプラッシュ 今野 裕幸

なるほど[納得]勘定科目[第65回]
社債を発行して資金調達した場合は?
株式会社イーバリュージャパン 駒井 伸俊

担当者なら知っておきたい「税金用語」[第2回]
源泉徴収/税抜き経理と税込み経理
税理士 高橋 和徳

人事・労務

301人以上の企業に「男女間賃金格差情報の開示」が義務付けられました
株式会社新経営サービス 飯塚 健二

来年から中小企業の割増賃金率が引き上げられます
特定社会保険労務士/両立支援コーディネーター 内川 真彩美

充実・強化が図られる予定の
「障害者雇用施策」とは
社会保険労務士・キャリアコンサルタント 池田 優子

不妊治療と仕事を両立するために、会社がサポートできること
NPO法人フォレシア 佐藤 高輝

事例研究
競技と仕事の両立を図るアスリート採用制度で人材を確保
編集部

総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ[第2回]
男性育休取得推進策「産後パパ育休」制度とは?
特定社会保険労務士 宮武 貴美

これってハラスメント?[第30回]
「間接的な」パワハラ被害者
弁護士 佐藤みのり

労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第44回]
出生時育児休業の申出期限に関する労使協定
弁護士 田村 裕一郎/弁護士 古田 裕子

総務・法務

担当者が知っておきたい「景品表示法」の基本
弁護士・中小企業診断士 田所 伸吾

災害から命を守る
「防災関連アプリ」おすすめ5選
株式会社ペロンパワークス・プロダクション 藤田 陽司

ネット上の誹謗中傷対策を目的に
「侮辱罪」が厳罰化されました
弁護士 辻 悠祐

ミスなく、モレなく処理するために
2022年10月~12月の業務チェックリスト
編集部

温故知新 東京のレトロ建築を歩く
第2回 旧岩崎家住宅
編集部

最近の“危ない”商法[第45回]
マレリHD、事業再生ADRから「簡易再生」へ移行
帝国データバンク 内藤 修

健康寿命を延ばすために理解しておきたい「生活習慣病」[第2回]
コレステロール異常の治療法と予防法
博士(医学) 和田 高士

売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第18回]
フォロワーとのコミュニケーション術
喜多野 修次/山﨑 弘章

その他

世の中を読むデータ
UIターンや地方で就職を希望する大学生・大学院生は39.2%

花のある空間
アナベルオータムをシンプルに飾る
大髙 令子

机の上の小さな変革
アクセシビリティとポテンシャル
菅 俊一

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別冊付録
ハローワーク求人票の書き方と文例集 前編
社会保険労務士・ハローワーク求人アドバイザー 五十川 将史

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