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201901

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2019年 1月号

特別記事
「就活ルール」廃止の影響とこれからの人手不足を乗り切る一手

経理・税務
金融機関の自社への「融資限度」を探る法

人事・労務
36協定の新様式から見えてくる労働時間管理の留意点のトレンド

総務・法務
Googleフォームを使った社内アンケートの手引き

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特別記事

「就活ルール」廃止の影響とこれからの人手不足を乗り切る一手

経理・税務

金融機関の自社への「融資限度」を探る法

人事・労務

36協定の新様式から見えてくる労働時間管理の留意点のトレンド

総務・法務

Googleフォームを使った社内アンケートの手引き

2019年1月号もくじ

経理・税務

金融機関の自社への「融資限度」を探る法
銀行取引コンサルタント上田 真一

収益等の計上に関する改正通達を読む
税理士 皷 裕子

従業員が海外勤務するときの所得税等の税務処理
税理士 齋藤 忠志

なるほど[納得]勘定科目[第22回]
盗難による損失や駐車違反の反則金を支払ったときは?
税理士駒井 伸俊

元地方銀行マンは見た![第10回]
粉飾決算は「麻薬」
中小企業診断士六角 明雄

減価償却ことはじめ[第5回]
減価償却3つの掟③「計算方法に種類がある?」~定額法と定率法~
税理士谷口 孔陛

“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座[第22回]
寄附金の取扱い
税理士平井 満広

人事・労務

36協定の新様式から見えてくる 
労働時間管理の留意点のトレンド
特定社会保険労務士坂本 直紀

再確認しておきたい「最低賃金」の制約
特定社会保険労務士 飯田 剛史

社内講師を依頼するときに指示しておきたい心得
中小企業診断士 高重 和枝

[新連載]労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる
賃金控除に関する労使協定
弁護士田村 裕一郎

小倉広の奥が深いぞ! 自立的人材育成[第10回]
相談的枠組は成立しているか?

人事担当者自身が進める“楽しい”働き方改革[第10回]
働き方改革で報われる「評価」制度のあり方
EWSR社労士軍団望月 建吾

事例研究
ITを活用した育成制度の導入で若手職人の定着率を改善〈有限会社原田左官工業所の事例〉

総務・法務

Googleフォームを使った社内アンケートの手引き
テクニカルライター 丸の内とら

インタビュー/第一生命経済研究所・永濱利廣氏に訊く
2019年の日本の景気はどうなる

[手記]仕事と介護の両立をどうやって実現するか
介護作家・ブロガー 工藤 広伸

RPAは働き方改革実現の鍵となるか

[新連載]最近の“危ない”商法
高齢者に高金利を謳って破綻したケフィア事業振興会
帝国データバンク内藤 修

企業価値を高める中小企業のWebサイト運用[第10回]
集客につなげるSEOの基本②~テクニック編~
山田 竜也

実務よろず相談室
●経営数字は従業員にどこまで公開すべき?
●敬語ができないと怒られる
●会話がとぎれたときの雑談力を身につけたい

松波 竜太/三厨 万妃江/花田 敬

その他

世の中を読むデータ
感謝を言われる頻度が高い人 67.6%

花のある空間
赤い実で新年を祝う
大髙 令子

職場や自宅でできる疲労回復ストレッチ
お正月の内臓疲労を取り除く
松尾伊津香

机の上の小さな変革
まなざしの射程
菅 俊一

デジタル時代の「新」マナー
インターネット上の発言は残る
神垣あゆみ

知っていますかこの制度
安全や健康への意識の高さをアピールできる「安全衛生優良企業公表制度」

職場の人間関係を向上させる気の利いたひと言
せっかくのお誘いに参加できないときのひと言
渡辺 由佳

ダイバーシティ・ワンポイント
視覚的なコミュニケーションツールを活用しよう
小澤 今日子

企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」

別冊付録
若手社員に伝えたいビジネスマナーの原理原則
マナーデザイナー 岩下 宣子

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