企業実務オンライン > 商品情報 > 月刊「企業実務」 > 2018年 1月号

201801

購読はこちら(Fujisan.co.jp)

見本誌申込み

2018年 1月号

特別記事
職場を変える「課題発見力」を磨け!

経理・税務
関係会社間の取引で操作を疑われないためのポイント

人事・労務
働き方改革に備える改正「労働時間等見直しガイドライン」の活用法

総務・法務
2018年に施行が予定されているビジネス関連法令をチェックする

2018年1月号のオススメ記事

特別記事

職場を変える「課題発見力」を磨け!

経理・税務

関係会社間の取引で操作を疑われないためのポイント

人事・労務

働き方改革に備える改正「労働時間等見直しガイドライン」の活用法

総務・法務

2018年に施行が予定されているビジネス関連法令をチェックする

2018年1月号もくじ

経理・税務

関係会社間の取引で操作を疑われないためのポイント
公認会計士・税理士 江幡 淳

「繰延資産」の取扱いにまつわるQ&A
公認会計士・税理士 白根 裕也

もう迷わない!「 交際費」と「会議費」その区分方法
税理士 諸留 誕

【新連載】正しく利益を出すための「原価計算」入門[第1回]
原価計算と利益の密な関係
中小企業診断士 井海 宏通

なるほど納得 勘定科目[第10回]
建物や機械などを修理したときは?
税理士 駒井 伸俊

“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座[第10回]
「税率」にもいろいろある
税理士 平井 満広

人事・労務

働き方改革に備える
改正「労働時間等見直しガイドライン」の活用法
特定社会保険労務士 坂本 直紀

様々な算定基礎からの「除外項目」を整理する
特定社会保険労務士 篠原 宏治

年次有給休暇以外の「法定」休暇の正しい取扱い
特定社会保険労務士 石関 裕子

中堅社員の能力向上・活性化はこう進める
特定社会保険労務士 川越 雄一

育休復帰支援プランのつくり方[第1回]
育休復帰支援プランの概要と策定マニュアルの全体像
社会保険労務士・育児プランナー 橘 彩織

労務トラブルを防ぐ「書式」の作成と活用法[第13回]
有期雇用契約書
弁護士 田村裕一郎/弁護士 井上紗和子

組織で役立つ「アンガーマネジメント」入門[第10回]
イラッとしたらすぐに使える5つの方法
特定社会保険労務士 山田 芳子

総務・法務

2018年に施行が予定されている
ビジネス関連法令をチェックする
特定社会保険労務士 若林 忠旨

社判の管理ルール、徹底していますか?
特定行政書士・内部監査士 磯谷 昌徳

若者の積極活用をアピールする
「ユースエール認定制度」とは
特定社会保険労務士 大森 絵美

【新連載】フセン、手帳に描いてほっこり 簡単ボールペンイラスト講座
[Lesson1]オフィスグッズを描いてみよう
カモ

いまどきオフィス探訪
“食”を起点に生まれる交流
株式会社スマイルズ

初心者からでもできる中小企業のデータベース構築[第10回]
顧客情報管理システムの作成③
テクニカルライター 丸の内とら

総務が押さえる「海外出張・海外赴任」の勘どころ[第6回]
ファシリテーション・ペイメントへの対応
二松学舎大学 宮田 正樹

実務よろず相談室
●融資担当者が苦手なタイプで交渉が億劫
●支払い過ぎた手当を回収するときの手続きは?
●パート社員を定着させる賃金の上手な上げ方を知りたい
●中途採用時の経歴の虚偽申告をどうやって見分けるか

北龍 賢/辻村 茂樹/神田 靖美/中野 泰

その他

世の中を読むデータ
企業不正を見聞きしたことがある 73.0%

【新連載】職場の人間関係を向上させる気の利いたひと言
仕事をお願いするときのちょっと感じのよいモノの言い方
渡辺 由佳

【新連載】ダイバーシティ・ワンポイント
職場で知っておくべき「LGBT」
五十嵐ゆり

目からウロコの歴史の雑学
大岡越前は本当に名奉行なのか?
河合 敦

花のある空間
新しい年を紅白で言祝ぐ
大髙 令子

経営をカクシンする参謀の心得
情報システム部は会社のナレッジの責任部署と心得よ!
長山 宏

働く女性のモチベが上がるオフィスの快適グッズ&アイデア
モチベを上げるトーク術

仕事終わりは、純喫茶へ
こだわりの店名
難波 里奈

開沼博が読み解く「時代」の深層
「やりがい」の内実

企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」

別冊付録
中小企業のBCP(事業継続計画)整備の手引き
(株)日本能率協会コンサルティング 大谷 羊平

バックナンバー

▶ 一覧へ



企業の総務・人事・経理部門を全力サポート!
↓↓↓
【企業実務サポートクラブ】

≫ 企業実務サポートクラブ


新着記事
アクセスランキング
女性活躍推進特集
当社は、
Women Will の取り組みを応援しています。