2022年7月号のオススメ記事
特別記事
「社会保険適用拡大」に伴う社内準備と従業員への説明の留意点
経理・税務
ウィズコロナ時代の新たな手法「リモート税務調査」とはどんなものか
人事・労務
“男性育休元年”のことしこそ進めたい「管理職の意識改革」
総務・法務
中小企業を狙う「サイバー攻撃」への備えと万が一の際の対処法
2022年7月号もくじ
経理・税務
ウィズコロナ時代の新たな手法「リモート税務調査」とはどんなものか
税理士 片 ユカ
いま新たに注目を集める
「株式投資型クラウドファンディング」とは何か
税理士 竹村 由紀子
電子帳簿等保存制度について、中小企業が行なうべき最低限の準備とは
税理士 入野 拓実
担当者なら知っておきたい
海外送金の基礎知識
税理士 齋藤 忠志
人事・労務
“男性育休元年”のことしこそ進めたい「管理職の意識改革」
社会保険労務士 寺島 有紀
インターンシップの評価見直しで採用活動はどう変わる？
株式会社人材研究所 安藤 健
テレワーク実施時にこそ重要！
部署内で確認する「報・連・相」の基本
人財育成プロデューサー 尼崎 真実
ハローワークの「求人不受理」の範囲が拡大されます
特定社会保険労務士 田中 謙二
コロナ禍で求められる
若手社員のメンタルヘルスケア
医師・医学博士 森本 英樹／特定社会保険労務士・公認心理師 本山 恭子
若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！[最終回]
社員の頑張りを承認する人事評価制度
キャリアコンサルタント 田代 倫大
これってハラスメント?[第28回]
育児への無配慮がパワハラに!?
弁護士 佐藤みのり
労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第42回]
出生時育児休業中の就業に関する申出・提示・同意書
弁護士 田村 裕一郎／弁護士 古田 裕子
植木理恵のココロの休ませ方[第35回]
お気に入りの写真を飾ろう！
心理学者・臨床心理士 植木 理恵
総務・法務
中小企業を狙う「サイバー攻撃」への備えと万が一の際の対処法
IT導入コンサルタント 鈴木 純二
「脱ハンコ」を実現するために何をすべきか？
弁護士 鶴谷 秀哲
改正民法に対応
正しい運用を心がけたい「身元保証書」の実務Q&A
弁護士 吉村 雄二郎
LGBTQ+などのダイバーシティに配慮した職場環境の整え方
レインボーノッツ合同会社 五十嵐 ゆり
最近の“危ない”商法[第43回]
いま注目の資金調達手段「GK-TKスキーム」とは
帝国データバンク 内藤 修
売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第16回]
競合他社のSNS分析術
喜多野 修次／山﨑 弘章
その他
世の中を読むデータ
育児・介護休業法の改正を「知っている」男性会社員は19.6％
花のある空間
太陽を意識した７月の器選び
大髙 令子
机の上の小さな変革
誤差と修正
菅 俊一
企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」
別冊付録
2022年度版 「助成金」受給＆活用マニュアル
社会保険労務士 望月 厚子
