人事・労務
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受け入れ準備、賃上げの検討、人事異動に伴う事務手続き」など―3月の事務ごよみ
新入社員の受入れ準備
４月に新入社員を迎える企業では、次のような社内・法定事務が必要です。
①入社時に必要な書類の準備 ……通勤経路・費用申請……（2016年3月1日 09:13）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第3回
うつ病で休職中の社員からリハビリ出社の申し出が…。どんな手続き・配慮が必要？
メンタル不調で休職中の社員から、「リハビリを経ての復職が可能である」という内容の主治医の診断書が提出されました。当社ではこれまでリハビリ出社という……（2016年2月23日 09:41）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第5回
「退職願」と「退職届」とでは、会社が取るべき対応は違ってくる？
社員から退職願が提出された場合と、退職届が提出された場合では、受け取る際の対応を替えるべきでしょうか。
求めているのが、辞職なのか合意退職なの……（2016年2月22日 09:17）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第4回
退職するといいながら、退職届を提出しない社員への対応は？
口頭による意思表示はあったものの、いっこうに書面を提出しない社員がいます。こうした場合、どうすればよいでしょうか。
口頭による意思表示だけでは……（2016年2月9日 09:00）
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受け入れ準備、2017年新卒者の採用準備、人員・人件費計画の検討」など―2月の事務ごよみ
新入社員の受入準備
４月に新卒の新入社員を迎える企業では、２月中には最終的な入社の意思確認を行ないたいところです。
入社意思を確認できた内……（2016年2月2日 09:20）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第2回
パワハラで社員がうつ病に？ 企業が、社員のうつ病についての責任を問われるのはどんな場合か？
社員が上司のパワハラでうつ病になったとして休業損害、治療費、および慰謝料の支払いを求めてきました。会社は、社員の支払いの求めに応じなければならない……（2016年1月28日 09:33）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第3回
メールやファクシミリで送られてきた退職願は有効か？
若い社員が退職願をメールで送ってきました。メールやファクシミリ、郵送により退職願の提出は有効なのでしょうか。
メールやファクシミリなどで送られ……（2016年1月26日 09:49）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第2回
退職願を会社が受理したとみなされるタイミングは？
社員から直属の上司に退職願の提出があった場合、会社はどの時点をもって、それを受理したことになるのでしょうか。
ポイントは、退職願を受理した上司……（2016年1月7日 09:21）
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事務ごよみ【人事・労務】
「欠員の補充と内定者フォロー、労働者死傷病（軽度）報告の提出、新年度の人員・人件費計画の策定」など―1月の事務ごよみ
欠員の補充と内定者フォロー
卒業シーズンが迫り、2015年度新卒者を採用する最後のチャンスです。
「まだ、新卒者の確保を終えていない」、あるい……（2016年1月5日 09:46）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第11回（最終回）
残業代さえ払えば、何時間でも残業をさせることができる？
納期を目前に控え、突然の休職者が出て人手が足りません。残業代さえ払えば、何時間でも残業をさせることができるのでしょうか？
３６協定に記載された上限時……（2015年12月21日 09:12）
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